Diversität als Unternehmenskapital
Erfolgreiche Teams leben von der Diversität ihrer Mitglieder, deren Ideen und Können. Das wissen wir und wertschätzen die Vielfalt unserer Beschäftigten als Treiber für unser tägliches Tun und respektieren einander. Bei Lecos hat jede und jeder gleichberechtigt die Chance zu wachsen, die eigenen Stärken auszubauen und einzubringen.
Faire Vergütung
Das Können und Wissen unserer Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Kapital. Zu unseren Gegenleistungen gehört auch eine transparente, faire und wertschätzende Vergütung. Sie bemisst sich an Funktionen, Erfahrung und Qualifikationen der Beschäftigten und ist für alle Beschäftigten nachvollziehbar.
Hinzu kommen eine Vielzahl von attraktiven Lecos plus-Zusatzleistungen.
„Charta der Vielfalt“
Unsere Gesellschafterin, die Stadt Leipzig (90 Prozent), hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Diese Initiative hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in deutschen Unternehmen voranzutreiben.
Wir schließen uns diesem Wertebekenntnis an und legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei von Vorurteilen ist – gleich welchen Geschlechts oder Alters, welcher Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung sie sind oder welche Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität sie haben.
